Arriva finalmente la tanto attesa proroga degli incentivi contributivi di disoccupati, per le assunzioni, effettuate nel 2012, di cui alla L. 23 dicembre 2009, n. 191. L’estensione contributiva arriva per mezzo del D.M. 2 settembre 2013, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 25/2014, che dedica a tale intervento ben € 6.132.079. Lavoratori beneficiari – Gli interventi agevolati che riguardano i lavoratori sono due: prima, ai fini del perfezionamento del requisito contributivo per l'indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali, dà la possibilità di considerare anche i periodi svolti in via esclusiva, nel biennio precedente, sotto forma di co.co.co. anche se a progetto, nella misura massima di 13 settimane e le risorse disponibili sono pari a 6.132.079 euro; la seconda riconosce l'accredito figurativo di contributi integrativi, fino alla maturazione del diritto alla pensione, ai beneficiari di trattamenti di sostegno al reddito non connesso a sospensioni dal lavoro, con almeno 35 anni di contributi qualora accettino un'offerta di lavoro con inquadramento in un livello retributivo inferiore di almeno il 20% a quello corrispondente alle mansioni di provenienza e le risorse disponibili ammontano a 20 mila euro.  Datori di lavoro beneficiari - Le altre misure riguardano il datore di lavoro, e in particolare: per l'assunzione di lavoratori disoccupati ultracinquantenni, titolari d'indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali per risorse pari a 769.453,38 euro; l'assunzione o il mantenimento in servizio di lavoratori che abbiano almeno 35 anni di contributi, per i quali siano scaduti determinati incentivi connessi alla condizione di disoccupato del lavoratore per risorse pari a 37.506,17 euro; l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori disoccupati di qualunque età, titolari di indennità di disoccupazione ordinaria o del trattamento speciale di disoccupazione edile per risorse pari a 794.629 euro. Si precisa, infine, che ai fini della fruizione dei benefici contributivi è chiaro che il datore di lavoro: deve essere in possesso del Durc; deve essere in regola con le norme poste a tutela della sicurezza dei lavoratori e deve applicare gli accordi e i contratti collettivi. Fonte: http://www.fiscal-focus.info/attualita/assunzioni-via-libera-agli-incentivi-per-i-disoccupati,3,19694